Les talents du groupe
Près de 500 collaborateurs aux métiers et profils divers et complémentaires.
Les valeurs clés du groupe
Compétence : parce que le professionnalisme est basé sur l’expertise et que notre Groupe est un expert sur le marché.
Loyauté : parce que le travail collaboratif est basé sur une confiance mutuelle et se construit sur l’honnêteté, sur le respect des engagements et de la loyauté.
Enthousiasme : parce que notre Groupe est dynamique et travaille toujours de nouveaux projets, nous recherchons des employés qui ont envie de jouer un rôle majeur, avec enthousiasme et de l’engagement dans le développement du groupe Royer.
personnes embauchées en CDI
de l'effectif a plus de 5 ans d'ancienneté
des salariés ont moins de 35 ans
nationalités différentes sont représentées
de la masse salariale est dédiée à la formation
Des salariés sont des femmes
Index égalité Homme / Femme
L'interview d'Anne Héry, Directrice des Ressources Humaines
Avec près de 350 salariés en France, dans des métiers aussi divers que le stylisme, le marketing, le commercial, la logistique, le Groupe Royer mène une politique RH active en faveur du développement de l'entreprise et de chacun. De par sa nature familiale, l'entreprise est très attachée à l'humain, valeur qui se reflète à travers de nombreuses actions et dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
L'humain au coeur du groupe
Pourquoi rejoindre un groupe familial ?
« D'abord, parce que la taille humaine et la grande accessibilité du président, Jacques Royer, permettent l'écoute et le dialogue. Ensuite, parce que le Groupe Royer accueille volontiers des candidats à l'esprit pionnier : même s'ils ne viennent pas du secteur ni du métier mais qu'ils sont force de proposition, leur profil sera étudié ! » explique Anne Héry. De même, l'entreprise favorise la mobilité, prenant en charge la formation si nécessaire.
Être attentif aux conditions de travail des employés
En 2015, le Groupe Royer a été choisi par l'ARAT (Agence Régionale pour l'Amélioration des conditions de travail) pour participer, aux côtés de 3 autres entreprises, à une étude sur l'usure au travail. Cet audit a permis d’améliorer de façon substantielle les conditions de travail des équipes des entrepôts qui représentent 20% des effectifs et d’étudier un projet de rénovation de l'entrepôt de Fougères (12000 m2 et 60 salariés).
Respecter la parité hommes/femmes
Dans un groupe où 59% sont des femmes, le Comité de Direction comporte aujourd'hui autant de femmes que d'hommes, reflet d'une volonté de favoriser la parité. Le même nombre d'hommes et de femmes accèdent à des promotions et les femmes bénéficient de plus de formations puisqu'elles sont plus nombreuses. En 2016, les augmentations individuelles ont été réparties de façon plus favorables aux femmes.