Talents

Les talents du groupe

Près de 800 collaborateurs aux métiers et profils divers et complémentaires.

Les valeurs clés du groupe

Expertise: because professionalism is assessed on expertise and our Group is a and an expert in its market.

Loyalty: because positive collaboration is based on mutual trust and this is built on honesty, keeping to commitments and loyalty.

Enthusiasm: because our Group is dynamic and is always coming up with new projects, we’re looking for employees who want to play an active role, with joy and commitment to the Group’s development.

 

57

personnes embauchées en CDI en 2017

65 %

de l'effectif a plus de 5 ans d'ancienneté

25 %

des salariés ont moins de 35 ans

20

nationalités différentes sont représentées

1.9 %

de la masse salariale est dédiée à la formation

58 %

Des salariés sont des femmes

L'interview d'Anne Héry, Directrice des Ressources Humaines

Avec près de 600 salariés en France, dans des métiers aussi divers que le stylisme, le marketing, le commercial, la logistique, le Groupe Royer mène une politique RH active en faveur du développement de l'entreprise et de chacun. De par sa nature familiale, l'entreprise est très attachée à l'humain, valeur qui se reflète à travers de nombreuses actions et dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).

Anne Héry

L'humain au coeur du groupe

Pourquoi rejoindre un groupe familial ? 

« D'abord, parce que la taille humaine et la grande accessibilité du président, Jacques Royer, permettent l'écoute et le dialogue. Ensuite, parce que le Groupe Royer accueille volontiers des candidats à l'esprit pionnier : même s'ils ne viennent pas du secteur ni du métier mais qu'ils sont force de proposition, leur profil sera étudié ! » explique Anne Héry. De même, l'entreprise favorise la mobilité, prenant en charge la formation si nécessaire.

 Être attentif aux conditions de travail des employés

En 2015, le Groupe Royer a été choisi par l'ARAT (Agence Régionale pour l'Amélioration des conditions de travail) pour participer, aux côtés de 3 autres entreprises, à une étude sur l'usure au travail. Cet audit a permis d’améliorer de façon substantielle les conditions de travail des équipes des entrepôts qui représentent 20% des effectifs et d’étudier un projet de rénovation de l'entrepôt de Fougères (12000 m2 et 60 salariés). 

Respecter la parité hommes/femmes

Dans un groupe où 58% sont des femmes, le Comité de Direction comporte aujourd'hui autant de femmes que d'hommes, reflet d'une volonté de favoriser la parité. Le même nombre d'hommes et de femmes accèdent à des promotions et les femmes bénéficient de plus de formations puisqu'elles sont plus nombreuses. En 2016, les augmentations individuelles ont été réparties de façon plus favorables aux femmes.

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